2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
2、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
3、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
4、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
5、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
6、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
7、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
8、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
9、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
10、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
11、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
12、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
13、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
14、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
15、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
16、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
17、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
18、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
19、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
20、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）




【答案】：D
21、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
22、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
23、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
24、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
25、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
26、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
27、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
28、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
29、( )属于外部激励。




【答案】：D
30、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
31、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
32、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
33、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
34、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
35、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
36、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
37、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
38、（）属于特殊能力测试




【答案】：B