2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
2、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
3、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
4、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
5、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
6、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
7、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
8、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
9、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
10、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
11、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
12、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
13、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
14、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
15、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
16、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
17、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
18、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
19、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
20、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
21、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
22、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
23、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
24、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
25、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
26、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
27、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
28、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
29、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
30、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
31、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
32、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
33、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
34、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
35、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
36、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
37、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
38、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B