2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
2、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
3、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
4、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
5、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
6、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
7、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
8、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
9、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
10、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
11、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
12、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
13、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
14、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
15、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
16、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
17、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
18、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
19、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
20、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
21、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
22、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
23、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
24、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
25、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
26、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
27、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
28、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
29、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
30、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
31、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
32、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
33、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
34、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
35、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
36、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
37、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
38、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C