2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【全优】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【全优】 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【全优】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
2、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
3、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
4、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
5、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
6、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
7、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
8、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
9、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
10、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
11、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
12、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
13、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
14、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
15、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
16、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
17、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
18、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
19、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
20、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
21、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
22、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
23、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
24、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
25、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
26、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
27、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
28、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
29、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
30、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
31、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
32、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
33、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
34、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
35、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C