2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
2、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
3、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
4、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
5、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
6、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
7、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
8、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
9、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
10、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
11、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
12、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
13、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
14、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
15、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
16、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
17、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
18、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
19、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
20、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
21、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
22、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
23、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
24、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
25、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
26、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
27、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
28、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
29、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
30、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
31、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
32、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
33、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
34、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
35、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
36、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
37、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
38、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
39、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。




【答案】：A