2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
2、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
3、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
4、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
5、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
6、重大伤亡事故要上报（　　　）。




【答案】：D
7、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
8、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
9、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
10、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
11、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
12、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
13、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
14、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
15、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
16、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
17、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
18、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
19、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
20、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
21、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
22、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
23、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
24、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
25、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
26、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
27、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
28、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
29、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
30、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
31、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
32、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
33、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
34、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
35、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
36、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
37、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
38、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C