2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
2、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
3、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
4、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
5、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
6、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
7、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
8、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
9、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
10、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
11、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
12、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
13、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
14、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
15、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
16、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
17、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
18、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
19、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
20、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
21、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
22、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
23、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
24、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（　　　）。




【答案】：C
25、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
26、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
27、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
28、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
29、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
30、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
31、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
32、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
33、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
34、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
35、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
36、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
37、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A