2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
2、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
3、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
4、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
5、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
6、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
7、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
8、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
9、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
10、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
11、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
12、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
13、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
14、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
15、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
16、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
17、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
18、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
19、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
20、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
21、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
22、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
23、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
24、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
25、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
26、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
27、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
28、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
29、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
30、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
31、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
32、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
33、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
34、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
35、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
36、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
37、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C