2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精选答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
2、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
3、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
4、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
5、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
6、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
7、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
8、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
9、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
10、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
11、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
12、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
13、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
14、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
15、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
16、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
17、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
18、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
19、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
20、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
21、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
22、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
23、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
24、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
25、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
26、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
27、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
28、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
29、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
30、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
31、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
32、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
33、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
34、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
35、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
36、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
37、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
38、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C