2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
2、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
3、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
4、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
5、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
6、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
7、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
8、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
9、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
10、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
11、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
12、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
13、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
14、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
15、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
16、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
17、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
18、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
19、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
20、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
21、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
22、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
23、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
24、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
25、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
26、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
27、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
28、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
29、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
30、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
31、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
32、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
33、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
34、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
35、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
36、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
37、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
38、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
39、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B