2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
2、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
3、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
4、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
5、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
6、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
7、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
8、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
9、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
10、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
11、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
12、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
13、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
14、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
15、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
16、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
17、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
18、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
19、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
20、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
21、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
22、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
23、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
24、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
25、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
26、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
27、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
28、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
29、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
30、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
31、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
32、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
33、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
34、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C