2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
2、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
3、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
4、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
5、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
6、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
7、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
8、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
9、集体谈判模型中，（　　　）通常低于竞争工资率以下的某一点。




【答案】：D
10、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D
11、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
12、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
13、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
14、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
15、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
16、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
17、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
18、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
19、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
20、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
21、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
22、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
23、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
24、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
25、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
26、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
27、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
28、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
29、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
30、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
31、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
32、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
33、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B