2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
2、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
3、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
4、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
5、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
6、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
7、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
8、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
9、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
10、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
11、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
12、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
13、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
14、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
15、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
16、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
17、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
18、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
19、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
20、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
21、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
22、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
23、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
24、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
25、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
26、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
27、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
28、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
29、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
30、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
31、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
32、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
33、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
34、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
35、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
36、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
37、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
38、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A