2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
2、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
3、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
4、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
5、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
6、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
7、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
8、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）




【答案】：D
9、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
10、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
11、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
12、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
13、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
14、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
15、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
16、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
17、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
18、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
19、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
20、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
21、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
22、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
23、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
24、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
25、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
26、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
27、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
28、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
29、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
30、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
31、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
32、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
33、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
34、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
35、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
36、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
37、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
38、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
39、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D