2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【夺冠系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
2、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
3、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
4、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
5、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
6、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
7、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
8、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
9、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
10、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
11、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
12、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
13、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
14、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
15、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
16、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
17、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
18、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
19、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
20、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
21、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
22、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
23、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
24、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
25、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
26、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
27、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
28、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
29、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
30、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
31、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
32、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
33、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
34、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
35、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
36、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
37、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
38、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
39、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C