2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
2、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
3、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
4、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
5、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
6、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
7、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
8、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
9、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
10、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
11、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
12、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
13、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
14、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
15、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
16、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
17、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
18、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
19、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
20、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
21、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
22、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
23、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
24、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
25、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
26、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
27、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
28、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
29、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
30、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
31、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
32、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
33、( )属于WAI指标。




【答案】：C
34、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
35、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
36、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
37、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
38、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C