2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【研优卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
2、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
3、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
4、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
5、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
6、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
7、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
8、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
9、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
10、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
11、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B
12、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
13、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
14、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
15、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
16、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
17、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
18、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
19、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
20、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
21、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
22、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
23、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
24、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
25、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
26、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
27、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
28、经济性福利不包括（）




【答案】：D
29、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
30、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
31、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
32、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
33、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
34、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
35、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
36、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
37、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
38、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C