2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
2、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
3、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
4、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
5、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
6、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
7、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
8、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
9、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
10、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
11、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
12、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
13、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
14、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
15、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
16、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
17、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
18、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
19、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
20、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
21、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
22、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
23、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
24、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
25、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
26、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
27、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
28、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
29、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
30、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
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【答案】：D
31、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
32、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
33、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
34、工会的基本职责是（）




【答案】：C
35、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
36、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
37、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
38、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B