2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
2、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
3、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
4、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
5、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
6、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A
7、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
8、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
9、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
10、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
11、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
12、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
13、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
14、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
15、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
16、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
17、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
18、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
19、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
20、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
21、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
22、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
23、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
24、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。




【答案】：D
25、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
26、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
27、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
28、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
29、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
30、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
31、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
32、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
33、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
34、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
35、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
36、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
37、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
38、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C