2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
2、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
3、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
4、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
5、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
6、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
7、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
8、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
9、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
10、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
11、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
12、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
13、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
14、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
15、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
16、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
17、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
18、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
19、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
20、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
21、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
22、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
%
%
%
%
【答案】：D
23、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
24、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
25、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
26、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
27、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
28、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
29、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
30、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
31、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
32、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
33、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
34、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B