2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
2、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
3、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
4、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
5、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
6、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
7、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
8、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
9、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
10、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
11、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
12、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
13、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
14、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
15、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
16、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
17、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）




【答案】：D
18、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
19、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
20、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
21、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
22、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
23、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
24、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
25、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
26、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
27、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
28、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
29、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
30、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
31、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
32、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
33、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
34、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
35、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
36、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
37、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
38、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
39、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D