2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（夺冠系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
2、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
3、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
4、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
5、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
6、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
7、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
8、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
9、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
10、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
11、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
12、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
13、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
14、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
15、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
16、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
17、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
18、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
19、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
20、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
21、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
22、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
23、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
24、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
25、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
26、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
27、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
28、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
29、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
30、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
31、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
32、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
33、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
34、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
35、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
36、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
37、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
38、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A