2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
2、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
3、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
4、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
5、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
6、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
7、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
8、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（　　　）．




【答案】：B
9、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
10、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
11、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
12、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
13、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
14、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
15、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
16、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
17、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
18、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
19、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
20、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
21、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
22、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
23、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
24、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
25、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
26、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
27、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
28、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
29、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
30、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
31、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
32、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
33、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
34、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
35、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
36、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
37、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
38、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D