2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【夺冠系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
2、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
3、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
4、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
5、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
6、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
7、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
8、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
9、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
10、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
11、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
12、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
13、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
14、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
15、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
16、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
17、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
18、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
19、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
20、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
21、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
22、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
23、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
24、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
25、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
26、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
27、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
28、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
29、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
30、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
31、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
32、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
33、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
34、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
35、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
36、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
37、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
38、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D