2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
2、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
3、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
4、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
5、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
6、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
7、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
8、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
9、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
10、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
11、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
12、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
13、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
14、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
15、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）。




【答案】：A
16、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
17、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
18、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
19、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
20、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
21、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
22、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
23、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
24、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
25、PRI 是指（））。




【答案】：B
26、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A
27、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
28、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
29、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
30、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
31、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
32、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
33、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
34、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
35、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A