2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
2、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
3、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
4、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
5、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
6、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
7、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
8、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
9、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
10、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
11、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
12、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
13、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
14、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
15、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
16、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
17、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
18、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
19、( )最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
20、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
21、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
22、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
23、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
24、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
25、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
26、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
27、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
28、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
29、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
30、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
31、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
32、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
33、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
34、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
35、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
36、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
37、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
38、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A