2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
2、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
3、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
4、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
5、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
6、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
7、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
8、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
9、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
10、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
11、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
12、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
13、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
14、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
15、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
16、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
17、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
18、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
19、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
20、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
21、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
22、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
23、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
24、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
25、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
26、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
27、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
28、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
29、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
30、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
31、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
32、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
33、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
34、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
35、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
36、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
37、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
38、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
39、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A