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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案(有一套).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于(   )。




【答案】:C
2、平衡计分卡是一个层次概念,首先要制定的是(   )级的平衡计分卡。




【答案】:A
3、(   )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】:D
4、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是(  )。

,依然按道德要求做事


【答案】:B
5、(2017年11月)股票期权的行权价()一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】:B
6、(2017年5月)()不属于绩效管理工具




【答案】:D
7、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】:A
8、在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】:B
9、(2015年11月)?(  ) 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】:D
10、下列说法中,属于道德范畴的是(  )




【答案】:B
11、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】:B
12、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的(   )。
A.“垄断”优势



【答案】:D
13、关于员工处罚,说法错误的是(   )。


,应该发出最后警告

【答案】:B
14、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在(  )部分。




【答案】:D
15、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】:C
16、采用投资策略的企业,适合的企业文化类型为(   )。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】:D
17、(   )模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】:A
18、关于劳工问题,下列说法正确的是(   )。




【答案】:D
19、(   )研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】:B
20、关于劳工问题,错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】:D
21、()不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思考。




【答案】:B
22、非经济性福利不包括(   )。




【答案】:A
23、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】:B
24、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()




【答案】:C
25、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年间克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会(   )。

,但自己无法像他那样做

,顺其自然
【答案】:D
26、人力资源管理的基础是( )。




【答案】:A
27、对员工的流动率进行分析时,(   )不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】:D
28、“看到地面湿湿的,想到是不是下雨了 ”是(   )。




【答案】:D
29、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从(  )开始




【答案】:A
30、(2015年5月)(  )主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】:D
31、传统的绩效评价体系以(   )指标为主。




【答案】:A
32、(   )模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】:A
33、EVA的红利库计划(   )。


“分享制”薪酬方案
,上有封顶,下无保底
【答案】:C
34、()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。




【答案】:C
35、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】:C

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