2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
2、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
3、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
4、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
5、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
6、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
7、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
8、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
9、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
10、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
11、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
12、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
13、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
14、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
15、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
16、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
17、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
18、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
19、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
20、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
21、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
22、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
23、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
24、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
25、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
26、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
27、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
28、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
29、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
30、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
31、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
32、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
33、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
34、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
35、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
36、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
37、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
38、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B