2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
2、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
3、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
4、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
5、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
6、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
7、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
8、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
9、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
10、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
11、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
12、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
13、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
14、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
15、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
16、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
17、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
18、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
19、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
20、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
21、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
22、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
23、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
24、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
25、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
26、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
27、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
28、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
29、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
30、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
31、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
32、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
33、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
34、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
35、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
36、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C
37、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
38、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
39、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C