2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
2、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
3、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
4、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
5、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
6、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
7、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
8、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
9、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
10、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
11、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
12、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
13、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
14、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
15、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
16、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
17、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
18、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
19、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
20、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
21、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
22、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
23、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
24、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
25、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
26、企业集团（ ）。




【答案】：B
27、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
28、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
29、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
30、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
31、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
32、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
33、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
34、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
35、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
36、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
37、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
38、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A