2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
2、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
3、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
4、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
5、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
6、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
7、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
8、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
9、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
10、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
11、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
12、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
13、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
14、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
15、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
16、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
17、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
18、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
19、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
20、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
21、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
22、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
23、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
24、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
25、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
26、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
27、()不属于发散思维。




【答案】：C
28、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
29、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
30、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
31、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
32、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
33、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
34、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C