2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
2、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
3、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
4、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
5、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
6、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
7、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
8、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
9、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
10、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
11、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
12、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
13、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
14、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
15、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
16、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
17、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
18、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
19、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
20、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
21、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
22、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
23、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
24、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
25、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
26、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
27、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
28、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（　　　）。




【答案】：C
29、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
30、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
31、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
32、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
33、( )属于外部激励。




【答案】：D
34、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
35、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
36、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
37、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A
38、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C