2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
2、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
3、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
4、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
5、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
6、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
7、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
8、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
9、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
10、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
11、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
12、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
13、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
14、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。




【答案】：D
15、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
16、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
17、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
18、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
19、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
20、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
21、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
22、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
23、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
24、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
25、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
26、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
27、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
28、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
29、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
30、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
31、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
32、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
33、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
34、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B