2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
2、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
3、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
4、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
5、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
6、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
7、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
8、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
9、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
10、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
11、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
12、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
13、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
14、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
15、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
16、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
17、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
18、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
19、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
20、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
21、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
22、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
23、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
24、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
25、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
26、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
27、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
28、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
29、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
30、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
31、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
32、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
33、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
34、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
35、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
36、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
37、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
38、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A