2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
2、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
3、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
4、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
5、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
6、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
7、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
8、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
9、经济性福利不包括（）




【答案】：D
10、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
11、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
12、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
13、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
14、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
15、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
16、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
17、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
18、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
19、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
20、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
21、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
22、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
23、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
24、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
25、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
26、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
27、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
28、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
29、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
30、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
31、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
32、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
33、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
34、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
35、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
36、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
37、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
38、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B