2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
2、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
3、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
4、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
5、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
6、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
7、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
8、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
9、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
10、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
11、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
12、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
13、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
14、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
15、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
16、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
17、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
18、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
19、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
20、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
21、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
22、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
23、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
24、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
25、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
26、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
27、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
28、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
29、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
30、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
31、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
32、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
33、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
34、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
35、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
36、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
37、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
38、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
39、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A