2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
2、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
3、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
4、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
5、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
6、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
7、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
8、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
9、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
10、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
11、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
12、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
13、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
14、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
15、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
16、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
17、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
18、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
19、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
20、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
21、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
22、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
23、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
24、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
25、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
26、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
27、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
28、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
29、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
30、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
31、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
32、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
33、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
34、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
35、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
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／4
／5
【答案】：B
36、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
37、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
38、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D