2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用） 】是由【min】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
2、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
3、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
4、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
5、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
6、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
7、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
8、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
9、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
10、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
11、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
12、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
13、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
14、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
15、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
16、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
17、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
18、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
19、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
20、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
21、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
22、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
23、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
24、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
25、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
26、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
27、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
28、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
29、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
30、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
31、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
32、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
33、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
34、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A