2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【夺冠系列】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【夺冠系列】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【夺冠系列】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
2、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
3、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
4、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
5、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
6、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
7、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
8、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
9、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
10、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
11、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
12、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
13、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
14、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
15、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
16、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
17、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
18、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
19、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
20、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
21、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
22、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
23、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
24、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
25、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
26、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
27、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
28、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
29、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
30、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
31、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
32、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
33、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
34、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
35、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
36、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
37、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
38、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D