2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【word】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
2、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
3、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
4、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
5、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
6、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
7、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
8、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
9、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
10、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
11、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
12、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
13、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
14、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
15、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
16、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
17、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
18、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
19、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
20、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
21、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
22、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
23、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
24、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
25、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
26、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
27、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
28、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
29、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
30、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
31、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】：B
32、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
33、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
34、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
35、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
36、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
37、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
38、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D