2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库word版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
2、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
3、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
4、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
5、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
6、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
7、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
8、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
9、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
10、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
11、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
12、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
13、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
14、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
15、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
16、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
17、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
18、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
19、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
20、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
21、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
22、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
23、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
24、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
25、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
26、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
27、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
28、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
29、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
30、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
31、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
32、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
33、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
34、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C