2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
2、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
3、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
4、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
5、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
6、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
7、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
8、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
9、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
10、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
11、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
12、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
13、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
14、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
15、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
16、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
17、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
18、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
19、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
20、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
21、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
22、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
23、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
24、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
25、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
26、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
27、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
28、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
29、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
30、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
31、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
32、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
33、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
34、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
35、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
36、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
37、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
38、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B