2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
2、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
3、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
4、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
5、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
6、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
7、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
8、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
9、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
10、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
11、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
12、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
13、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
14、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
15、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
16、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
17、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
18、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
19、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
20、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
21、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
22、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
23、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
24、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
25、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
26、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
27、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
28、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
29、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
30、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
31、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
32、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
33、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
34、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C