2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
2、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
3、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
4、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
5、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
6、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
7、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
8、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
9、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
10、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
11、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
12、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
13、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
14、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
15、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
16、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
17、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
18、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
19、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
20、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
21、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
22、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
23、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
24、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
25、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
26、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
27、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
28、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
29、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
30、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
31、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
32、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
33、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
34、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
35、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C