2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
2、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
3、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
4、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
5、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
6、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
7、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
8、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
9、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
10、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
11、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
12、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
13、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
14、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
15、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
16、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
17、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
18、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
19、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
20、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
21、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
22、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
23、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
24、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
25、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
26、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
27、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
28、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
29、（）不属于法定福利




【答案】：A
30、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
31、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
32、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
33、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
34、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
35、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
36、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
37、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
38、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D