2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
2、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
3、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
4、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
5、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
6、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
7、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
8、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
9、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
10、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
11、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
12、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
13、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
14、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
15、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
16、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
17、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
18、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
19、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
20、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
21、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
22、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
23、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
24、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
25、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
26、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
27、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
28、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
29、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
30、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
31、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
32、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
33、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D