2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【培优b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
2、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
3、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
4、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
5、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
6、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
7、企业文化的内核是()




【答案】：C
8、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
9、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
10、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
11、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
12、员工培训模型不包括()




【答案】：C
13、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
14、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
15、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
16、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
17、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
18、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
19、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
20、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
21、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
22、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
23、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
24、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
25、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
26、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
27、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
28、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
29、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
30、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
31、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
32、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
33、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
34、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C