2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
2、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
3、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
4、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
5、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
6、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
7、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）。




【答案】：A
8、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
9、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
10、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
11、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
12、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
13、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
14、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
15、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
16、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
17、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
18、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
19、企业年金属于（）。




【答案】：C
20、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
21、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
22、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
23、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
24、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
25、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
26、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
27、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
28、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
29、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
30、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
31、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
32、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
33、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
34、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
35、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
36、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
37、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
38、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B