2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
2、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
3、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
4、绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
5、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
6、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
7、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
8、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
9、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
10、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
11、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
12、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
13、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
14、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
15、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
16、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
17、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
18、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
19、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
20、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
21、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
22、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
23、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
24、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
25、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
26、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
27、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
28、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
29、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
30、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
31、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
32、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
33、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
34、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
35、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
36、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
37、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
38、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B